Предоставление работы по срочному трудовому договору при беременности - возможность сохранения среднего заработка?
Вопрос №8905112
из г. Вологда
опубликован 30.11.2015, 11:02
опубликован 30.11.2015, 11:02
Я в данный момент работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, котрая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я беременна, предоставила справку из мед учреждения и заявление о продлении трудового договора, так как сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель согласен мне предоставить место но оклад будет в 3 раза ниже, могу ли я рассчитывать на свой средний заработок?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. В данном случае сохранение среднего заработка законом не предусмотрено. Предоставление другой работы , в том числе нижеоплачиваемой , уже гарантия для беременной по продлению срочного договора до окончания отпуска по беременности и родам с назначением соответствующего пособия. Имеете право отказаться, поскольку для временного перевода необходимо письменное согласие работницы. В случае отказа допускается увольнение согласно части третьей статьи 261 ТК РФ в связи с окончанием срока без возможности его продления.
30.11.2015, 11:18
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Вопросы о праве на отпуск по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору и продлении договора до
Продление срочного трудового договора с сотрудником
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут