Претензия на компенсацию вреда за нарушение закона в течение 7 лет работы по графику 1/3
опубликован 01.12.2015, 12:44
Нет. в трудовых отношениях применяется срок давности 3 месяца со дня нарушения прав работников. Поэтому за 7 лет что-то взыскать нереально. Только за последние три месяца, если эти нарушения имели место в этот период.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Да, можете по данной статье. ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Изменение графика работы во вневедомственной охране - допустимость и последствия
Соблюдается ли ТК при изменении графика работы населением и отменой выходных?
Вопрос изменения графика работы в ОАО РЖД для осмотрщика вагонов - законность и способы отказа
Как расчитывается зарплата при нормированном графике работы?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Я работаю график два день один день выходные два ночь три дня выходных только нужно день отработать увольнения.
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Способы правильного подсчета переработанных часов при работе по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут