Судьба работника в условиях банкротства предприятия и выхода из декрета на работу
опубликован 17.11.2009, 18:34
Собираюсь выйти из декрета на работу (ребёнку 2 года), но зато вермя, пока я была в декрете всех работников перевели на другое предприятие (фактически остались на тм же месте, но сменили название и избавились от неугодных работников с помощью аттестации, на основании которой и проводился перевод) и сейчас, это предприятие (на котором осталась числится я, на вот вот объявят банкротом.
В трудовой инспеции сказали, что в этом случае работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком обязаны были перевести на другое предприятие с остальными работниками.
Это правда? Если да, то на что я могу рассчитывать, на должность и заработную плату не ниже своей?
Или меня вполне могут сократить в связи с банкросвом предприятия?
Законодательство не предусматривает сокращение в связи с банкротством. Ст. 180 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
После декрета - перспективы работы на прежнем предприятии
Ситуация на предприятии - утелизация, переводы и сокращения работников - что делать?
Прошу помощи - возможно ли вернуться на работу в предприятие, которое производит ликвидацию?
Вопросы о постоянной должности после декретного отпуска и предложения временной работы
Ситуация с переводом на новое предприятие после декрета - что делать, куда идти?
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.
Имеет ли она право требовать приема на работу на любое из этих предприятий?
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Каковы мои права и что выбрать - выйти с декрета сейчас или остаться на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут