Ситуация с переводом на новое предприятие после декрета - что делать, куда идти?

Вопрос №2612856 из г. Березники
опубликован 23.08.2013, 07:06

В январе 2012 года вышла в декрет, после чего в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Пару месяцев назад, отдел в котором я работала, был передан в другое предприятие. Всех перевели через увольнение по собственному и соответственно устройством в новое предприятие. Моя ставка была так же переведена, но я, как основной сотрудник, осталась на старом месте работы. Перевели девочку, которая была устроена временно на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного сотрудника, то есть меня. В октябре месяце ребенку исполняется полтора года, я собиралась на работу, а фактически осталась без нее. Я работала экономистом, а предложить мне могут работу машиниста, слесаря и так далее. Что делать мне? Куда идти?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель не сможет меня обеспечить мне нужные условия для работы, и я вынуждена буду вставать на биржу труда.

- Скажите пожалуйста, а как взаимосвязаны эти обстоятельства?

В Центр занятости населения вы обратитесь только в том случае, если будете уволены.

Мне сложно представить работодателя, который рискнёт уволить работницу имеющую ребенка в возрасте до трёх лет.

Если вы уволитесь самостоятельно - то это ваш выбор.

Просто запомните,

что должностью и заработной платой, которые существовали до вашего выхода в отпуск по уходу, обеспечить вас обязан работодатель.

Вот если этого не будет, тогда вы можете обращаться в Рострудинспекцию и прокуратуру.

23.08.2013, 07:28

Это все я понимаю. Меня волнует законно ли поступило то предприятие, которое не перевело меня на новое место работы. Мою ставку забрали, а меня оставили, взяв другую. Могу ли я на них подать в суд, и выйграть его. Спасибо огромное.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Выйти на прежнее рабочее место и сидеть на стульчике.

Это проблема работодателя - КАК до испольненя ребенку возраста три года обеспечить вас ПРЕЖНЕЙ должностью и зарплатой.

Проблема не ваша.

Работодатель обязан исполнить закон.

23.08.2013, 07:10

В этом вся суть. Работодатель не сможет меня обеспечить мне нужные условия для работы, и я вынуждена буду вставать на биржу труда. С отделом кадров я уже разговаривала по этому поводу. Спасибо большое за консультацию. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне обратиться в прокуратуру со своей проблемой?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с переводом на новое предприятие после декрета - что делать, куда идти?

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы