Возможность трудоустройства в предприятии после декретного отпуска - права и ограничения

Вопрос №8930848 из г. Челябинск
опубликован 01.12.2015, 21:49

Работаю в больнтце, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором работала присоединили к другой больнице, в ближайший месяц ребенку исполняется 1,5 года, имею ли я право прийти на предприятие и попросить что бы они меня трудоустроили на 2 месяца что бы потом сократить со всеми полагающими выплатами, если да то имеют ли они право предложить должность ниже моего образования и не связанную с моей специальностью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

До исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права. Выходите на работу на свою должность. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора.

01.12.2015, 21:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сократить не имеют право до достижения ребенком возраста 3-х лет.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

01.12.2015, 21:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста