Может ли работодатель оговорить улучшенные условия в трудовом договоре по сравнению с действующим трудовым законодательством?

Вопрос №89322 из г. Сыктывкар
опубликован 05.05.2003, 15:55

Ответьте пожалуйста на вопрос.

Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 9 (ч. 2) ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. Условия же, улучшающие положение работника, могут включаться в трудовой договор. Однако, ст. 81, перечисляя основания для увольнения работника по инициативе работодателя не только дает работнику защиту от незаконного увольнения, но и защищает права работодателя от недобросовестного работника. Поэтому, на мой взгляд, такое ограничение прав работодателя может быть впоследствии оспорено им в суде.

С уважением,

05.05.2003, 16:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 56 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель оговорить улучшенные условия в трудовом договоре по сравнению с действующим трудовым законодательством?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы