Санкции за периодические опоздания - может ли администрация уволить по желанию или по статье ТК?

Уважаемый Николай Иванович, г.Балашиха!

Во-первых, Периодические ваши опоздания на работу на 5 - 7 минут, являются нарушением трудовой дисциплины.

Во-вторых, если данные нарушения были документально зафиксированы работодателем и с вас были затребованы объяснения и вы после этого также продолжаете опаздывать на работу, то работодатель вправе уволить вас по ч.1 п.а) ст. 81 ТК РФ "Прогул".

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания рекомендовать вам:

-либо прекратить нарушения трудовой дисциплины;

-либо уволиться по собственному желанию

В противном случае вам грозит увольнение по статье.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19 ноября 2009г

12:38 уф.вр.

Сначала Вам должны объявить замечание, потом выговор, а в последнюю очередь увольнение по иннициативе работодателя по п.5 ст.81 ТК РФ. Вы можете сами уволиться либо по собственной иннициативе, либо по соглашению с работодателем. Однако у работодателя нет оснований выплачивать Вам выходное пособие.

Здравствуйте, Николай Иванович!

Не знаю обстановки на Вашейработе и не могу судить о том в праве ли Вы требовать от руководства (соглашаться на увольнение по сокращение или по договоренности), но знаю четко, что нарушение распорядка дня и трудовой дисциплины это нарушение, за которое можно быть уволенным по п. 5 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

С уважением, Виктор Николаевич.

Уважаемый Николай Иванович!

Конечно Вас могут уволить, так как Вы неоднократно нарушаете трудовую дисциплину. И если Ваш работодатель грамотно оформит все необходимые документы, то уволит Вас по нереабилитирующим основаниям, таким образом при новом трудоустройстве у Вас возникнут сложности и проблемы.

С уважением,

Михалева Наталья