Проблемы с трудовыми отношениями - возможности положительного исхода при подаче в суд

Подавайте в суд, шансы велики

Если не ее место был принят другой работник до отзыва заявления, то имели право уволить. Но проверить это можно будет только в суде о восстановлении на работе.

Здравствуйте,Евгений!

У меня несколько вопросов.

Ваша жена подала заявление об увольнении 30 ноября. В этом заявлении была указана желаемая дата увольнения? Ваша жена просила уволить её 1 декабря? Можно узнать, как было написано заявление?

Заявление об отзыве было зарегистрировано? У вас есть второй экземпляр заявления с датой принятия?

Если ваша жена не просила уволить её 1 декабря, работодатель не имел права этого делать. Если она указала желаемой датой увольнения 30 ноября, то увольнение должно было состояться в этот день или не состояться вообще. Если заявление было подано 30 ноября без указания желаемой даты увольнения, работодатель должен был или согласовать дату, или уволить вашу жену через две недели после подачи заявления.

Если в заявлении не указана желаемая дата заявления, а работодатель увольняет работника до истечения двухнедельного срока, суды. как правило, признают увольнение неправомерным. Например, см. решение Верховного суда Республики Татарстан от 30.03.2009 № 2-691/2009, решение Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 по делу № 2- 13272/10.

Выдержка из последнего документа:

Поскольку в заявлении не указана дата увольнения, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу, при отсутствии такого соглашения работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока.

Вам нужно убедиться, что ваша жена не просила уволить её ни 30 ноября, ни 1 декабря. Вам нужно иметь доказательства, что ваша жена подавала заявление об отзыве. Если таких доказательств нет, ещё не поздно послать заявление об отзыве заверенной телеграммой (на почте для вас снимут копию) с уведомлением о вручении.

Со всеми этими обстоятельствами у работодателя в суде почти нет шансов. Он нарушил процедуру увольнения работника по собственному желанию. Всего доброго!