Некорректно уведомлена о реорганизации предприятия - уменьшение оклада без официального приказа

Вопрос №8954336 из г. Москва
опубликован 03.12.2015, 12:46

Получила официальное уведомление о реорганизации нашего предприятия и на основании этого с 1 февраля 2016 г. мой оклад будет уменьшен на 30000 руб. Приказ в Отделе кадров О реорганизации предприятия мне никто не показал и не дал. Законно ли это и если я не согласна на уменьшение оклада, то мне надо писать заявление об уходе или через 2 месяца меня сократят и выплатят выходное пособие по сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш оклад работодатель не имеет права уменьшить по своей инициативе без вашего согласия . Работодатель может по своей инициативе изменить систему оплаты труда, при этом не допуская ухудшение положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, письменно под роспись Предупредив работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу и только в случае ее отсутствии или отказа работника от вакансий трудовой договор спустя два месяца подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Увольнение имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ, где будет проверена правомерность введения изменений , проверено наличие действительных причин, не позволяющих работать на прежних условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректно уведомлена о реорганизации предприятия - уменьшение оклада без официального приказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы