Выплаты при сокращении численности на предприятии и законность премии за ноябрь и декабрь 2015 года
опубликован 14.12.2015, 13:25
На нашем предприятии сокращение численности. Меня сокращают 30 декабря, кадры и бухгалтерия предупредили, что в этот день нам выплатят оклад, выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня сменный график работы, бухгалтерия отписалась, что в середине января 2016 г. будет выплачена премия за ноябрь, сверхурочные, ночные.
А 10 февраля 2016 будет выплачена премия за декабрь 2015. Законно ди это?
Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Выходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Влияют ли отпускные на выплаты при сокращении работника из-за реорганизации?
Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Действия после увольнения - когда обратиться на биржу труда и получить статус безработного
Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут