Что делать, если работодатель не предупредил о реорганизации и переезде организации

Вопрос №8957427 из г. Москва
опубликован 03.12.2015, 15:53

Вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого я устроена на основное место работы, а также устроена по совместительству. Все отражено в трудовой книжке. Недавно узнала, что организация по совместительству вдруг произвела реорганизацию, поменяла наименование организации, поменяли генерального директора, и в третьих переехала из Москвы в Крым. В моей трудовой книжке никаких записей об этом нет. Что мне делать? Ведь работодатель обязан был предупредить письменно об этом? Прошел уже год. На каком основании и что мне делать? Заранее спасибо. Жду помощи.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР"

Юридическая фирма Москва, стаж 2 годa

4.6 54 отзывa

Частью 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:

- запись вносится только работодателем по основному месту работы;

- работник должен изъявить желание (устно или письменно);

- запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).

Таким образом,

1. Сделайте запрос организации (по совместительству) о предоставлении справки с места работы и на основании данной справки внесите запись по основному месту работы (получите уточнение в части актуальности Вашей записи, возможно они Вас уволили);

2. На сайте Мосналог сделайте распечатку Выписки из ЕГРЮЛ и на основании данного документа внесите запись.

03.12.2015, 16:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 47 минут