В правилах ведь четко оговорено - без согласия работника ничего высылать нельзя?

Вопрос №896117 из г. Семилуки
опубликован 22.11.2009, 12:18

Прошу ответить на такой вопрос: Я кадровик с 20 летним стажем, в настоящее время ищу работу и на одном из собеседований руководители предприятия "уличили" меня в некомпетентности заявив, что предприятие имеет право выдавать трудовую книжку в течение 3 дней после увольнения, а если работник не явился за ней в день увольнения, то выслать ему письмо с предупреждением что если он не явиться за ней. то по истечении 14 календарных дней трудовая без его согласия? Будет выслана ему на домашний адрес согласно имеющимся на предприятии даннм. Это новелла? Я что-то пропустила? В правилах ведь четко оговорено - без согласия работника ничего высылать нельзя? Заранее благодарна, Инна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Инна.

Нет, вы ни чего не пропустили. Ваш стаж вас не подводит.

Выслать бывшему сотруднику трудовую книжку по почте можно, ТОЛЬКО если он сам на это согласен. Притом, ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО согласия.

Основание:

- ст. 84.1 Трудового кодекса,

- п. 36 Правил ведения трудовых книжек, утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

В данном случае, следовало бы проверить "компетентность ваших псевдоэкзаменаторов".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

22.11.2009, 13:24

Уважаемый Владимир Андреевич! Благодарна за столь оперативный и полный ответ лично Вам и порталу в целом.

Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
С уважением,

Месилова И.А.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В правилах ведь четко оговорено - без согласия работника ничего высылать нельзя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Семилуки

Похожие вопросы