Изменение графика работы в колл-центре - возможные правовые последствия и риски для сотрудника

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Так, согласно положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В трудовом договоре должна быть ссылка на график работы, так как указание режима труда обязательно для данного документа. Нужно смотреть ваш трудовой договор.