Изменение графика работы в колл-центре - возможные правовые последствия и риски для сотрудника

Вопрос №8973088 из г. Курган
опубликован 04.12.2015, 16:14

В январе в связи с производственной необходимостью изменили график, работаем по графику сменности 5 х 2, раньше был график с 15:30 до 24:00 (8 часовой рабочий день с неоплачиваемым обедом 30 минут), в январе будет с 17:00 до 1:30, я с этим не согласен, но на это не обращают внимание. Кратко о месте работы: колл-центр интернет провайдера. Вопрос: имеют ли они право без моего согласия (писменного) поменять график и какие последствия мне грозят в случае отказа от этого графика (в трудовом договоре у меня не оговорен никак мой график работы и график сменности)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толкачева Лилия Игоревна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.5 24 отзывa

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Так, согласно положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В трудовом договоре должна быть ссылка на график работы, так как указание режима труда обязательно для данного документа. Нужно смотреть ваш трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы в колл-центре - возможные правовые последствия и риски для сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы