Каковы варианты действий и решений в случае предложения увольнения по соглашению сторон и возможность введения приказа о вынужденном простое в производственной компании?

Работаю в производственной отделе строительной фирмы. 5 лет была начальником отдела. Оформлена на по стоянку. 7 октября текущего года 1 зам. Руководителя предложил, а фактически настоял, написать мне заявление на перевод в должность ведущего инженера. На должность начальника отдела поставил своего человека. 4 декабря, вчера, 1 зам. Руководителя, предлагает мне уволиться по соглашению сторон, по причине сокращения объемов на предприятии. Его предложение-передать дела в течение 3 дней, и уходить, а мне будет выплачена в полном объеме зарплата и премию за декабрь. Я от предложения отказалась, сказав, что пойду по сокращению штатов. Учитывая, что сокращение коснется многих на предприятии, понимаю - будут приняты все меры, чтобы не проводить сокращение. Руководители предприятия ищут все возможные варианты, чтобы уволить людей с меньшими затратами. Я думаю, что Один из них - приказ о вынужденном простое. Введение которого снизит Фот и тем самым уменьшит затраты предприятия. Может ли этот приказ распространяться на часть сотрудников, которых решено уволить? У меня есть остатки отпуска за ранее отработанное время в количестве 15 дней и отпуск в период с 04.2015 г. На текущий момент-24 дня. Возможно мне будет предложено взять отпуск с последующим увольнением... Это мои предположения... Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты и как мне поступить? Какие мои действия должны быть в дальнейшем. Еще добавлю - мне 55 лет, я на пенсии, в разводе, ребенок-студент 3 курса, ему 20 лет. За ранее, спасибо.