Неравенство на работе - почему мамам дают преимущество перед бездетными сотрудниками

Вопрос №8988422 из г. Тюмень
опубликован 05.12.2015, 22:43

Меня хотят сократить мне 34 года детей нет замужем, а мою коллегу в тоже должности оставляют так как у неё двое детей 6 и 12 лет тоже замужем. Этотправильно и мне не помочь.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,правильно.Сотрудник с детьми имеет преимущественное право на оставление на работе.

05.12.2015, 22:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А где прописано что имеет приимущество, ведь сказано что имеющие детей до 3 лет, или до 14 если одиночка, я негде не встретила основания уточните документ правовой

05.12.2015, 23:02

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

05.12.2015, 23:09

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Как понять, это ведь не единственный заработок, у неё есть муж-они не на полном содержании работника есть ещё доход. Как то не понятно

05.12.2015, 23:16

Спросить юриста