Необходимость перезаключения договора в декрете - реальные последствия для сотрудника и вопросы по отчислениям в ПФР

Вопрос №8989332 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.12.2015, 01:12

Я оформлена в кадровом агентстве по срочному договору со сроком 5 лет или до окончания сотрудничества кадрового агентства с фирмой где находится наше рабочее место (контакт центр). На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. До родов осталось буквально 2-3 дня. Сегодня мне позвонили и сказали, что мне нужно приехать в офис, что со мной как и со всеми девушками кто в декрете хотят перезаключить договор через увольнение. Во-первых я физически не могу приехать, так как на днях уеду в роддом, а во-вторых, что то мне кажется это все подозрительно. Помогите мне пожалуйста, подскажите, что они могут реально сделать и к чему мне нужно быть готовой? Могут ли меня уволить? И еще, я там работаю с 2011 года, за все это время мне ни пришло ни одно письмо из ПФР с отчислениями, есть ли такой вариант, что их просто не перечисляют?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если срок договора истекает в ближайшее время, то его действительно нужно перезаключить на другой срок, поскольку он не может быть более пяти лет. Если не приедете , договор все равно расторгнут по истечении срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ , т. К. продлевать его в связи беременностью некуда. Часть 2 ст. 261 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перезаключения договора в декрете - реальные последствия для сотрудника и вопросы по отчислениям в ПФР

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы