Работнику отказали в выдаче трудовой книжки в день увольнения - что делать и как не нарушить свои права?

Вопрос №898955 из г. Буденновск
опубликован 25.11.2009, 20:09

В день увольнения трудовую книжку не выдали (называемая причина - не успели привезти) и предложили дать письменное согласие на задержку. Это как? Письменное согласие работника освобождает работодателя от ответственности за нарушение закона? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щунина Татьяна Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 11 отзывов

Добрый вечер, Владимир.

Законодательство, в частности Трудовой кодекс, не предусматривает права работодателя задерживать выдачу трудовой книжки на основании согласия работника. Письменное согласие работника на задержку выдачи трудовой книжки НЕ освобождает работодателя от ответственности.

"Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток." - статья 5.27 Кодекс об административных правонарушениях.

С уважением,

Татьяна.

25.11.2009, 20:21

Спасибо за разъяснение. Исчерпывающе.
(зачем же им это согласие? малограмотность?)

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Ответственность работодателя за задержку трудовуой лишь материальная перед работником, поэтому если вы не возражаете подождать то ни каких последствий для работодателя не будет

25.11.2009, 20:13