Требования работодателя по длительности отпуска - законные или нет?
Вопрос №8986299
из г. Жуковский
опубликован 05.12.2015, 19:16
опубликован 05.12.2015, 19:16
Законны ли требования работодателя. У меня сменный график - день через два, по 14 часов. Отпуск я пишу, к примеру, со 02.12 по 11.12 на 10 дней, т.е. от смены до смены включительно, 12.12 и 13.12 выходные дни. Выход 14.12.. Работодатель требует, чтобы отпуск писали на 12 дней, т.е. по 13.12. Ирина.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер!
Это вше право. Вы вправе взятль отпуск на 10 дней. Требования работодателя не правомерны.
05.12.2015, 19:38
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Здравствуйте. Если в отпуск идете не по графику, то его предоставление в другое время возможно только по соглашению сторон. Договаривайтесь, работодатель закон не нарушает
05.12.2015, 19:37
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Жуковском
Взыскание заработной платы
7
Взыскание компенсаций больничного
7
Взыскание невыплаченной заработной платы
7
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
6
Составление должностных инструкций
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
5
Консультации по трудовому законодательству
5
Похожие вопросы
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.
Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?
Законность продолжительности перерывов при сменном графике 2 через 2 на предприятии.
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут