Требования работодателя по длительности отпуска - законные или нет?
опубликован 05.12.2015, 19:16
Законны ли требования работодателя. У меня сменный график - день через два, по 14 часов. Отпуск я пишу, к примеру, со 02.12 по 11.12 на 10 дней, т.е. от смены до смены включительно, 12.12 и 13.12 выходные дни. Выход 14.12.. Работодатель требует, чтобы отпуск писали на 12 дней, т.е. по 13.12. Ирина.
Добрый вечер!
Это вше право. Вы вправе взятль отпуск на 10 дней. Требования работодателя не правомерны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Здравствуйте. Если в отпуск идете не по графику, то его предоставление в другое время возможно только по соглашению сторон. Договаривайтесь, работодатель закон не нарушает
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Жуковский
Похожие вопросы
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.
Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?
Законность продолжительности перерывов при сменном графике 2 через 2 на предприятии.
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут