Неправомерное сокращение зарплаты и проблемы с трудовыми условиями - как правильно действовать при переименовании предприятия?
опубликован 06.12.2015, 23:54
Предприятие на котором мы работали объявлено банкротом, нас переименовали в другое (уволили со старого и приняли в новое) и выдали новые трудовые новые договора в которых урезали зарплату в два раза и ту будут выплачивать на премиальной основе, так же не указана оплата в праздничные и ночные часы! Мы пока не подписываем эти договора с кабальными условиями, но не знаем как нам правильно действовать, так как работаем на объекте повышенной опасности. Подскажите если сможете, пожалуйста.
Здравствуйте! Оплата праздничных дней и ночных часов-согласно ТКРФ. Снижение окладов возможно,внимательно смотрите условия выплаты премиальных.Если они ежемесячные,в процентах от оклада,тогда это стабильные выплаты.Если зависят от многих факторов,то получение премиальных менее гарантировано.Принимать решение Вам.Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца
Вопрос о последствиях неподачи заявления об увольнении при смене владельца предприятия и снижении заработной платы
Обязаны или нет выплачивать ночным сторожам ночные и праздничные часы в не бюджетном предприятии?
С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Снятие одного часа ночных с работы на объекте повышенной опасности - правильное решение?
Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут