Опасность сокращения и увольнения после выхода из декрета - когда лучше вернуться на работу и какое уведомление написать?

Вопрос №9002938 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 07.12.2015, 09:49

Слышала, что если выйти из декрета раньше, то меня не смогут ни сократить, ни уволить в течение долгого времени (есть такая опасность). Если это так, то насколько раньше нужно выйти и за сколько дней нужно написать заявление о выходе на работу. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Слышала, что если выйти из декрета раньше, то меня не смогут ни сократить,

Такой нормы в ТК не существует.

ВАС и так не могут сократить.

УДАЧИ ВАМ

07.12.2015, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

в течение 3 лет (до исполнения ребенку 3 года) за вами сохраняется рабочее место, можно не выходить...но если выйдите раньше, то сможете включиться в процесс сокращения вашей должности/рабочего места, вам могут предложить имеющиеся вакансии

ст. 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

07.12.2015, 10:16

Спросить юриста