Спор о действительности договора трудового соглашения при неявке на работу со справкой - кто прав, работодатель или сотрудник?

согласно ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть[/u] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан[u] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, выше перечислены случае когда работодатель может предоставить отпуск (по ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника) - но не обязан, а также указаны случае когда обязан предоставить отпуск (опять же по письменному заявлению работника). Если Вы не писали письменно заявление работодателю, а также в случае, когда работодатель НЕ обязан Вам предоставлять отпуск, а Вы им воспользовались, работодатель может это расценивать как прогул и уволить по статье.