Возможно ли восстановиться на прежнюю работу после объединения организаций и ликвидации старого предприятия?

Question

Помогите, пожалуйста, разрешить следующий вопрос. На данный момент я являюсь безработной ввиду очень странного стечения обстоятельств то ли ликвидирования нашей организации, то ли обьединения ее с другой. Но сократили в связи с ликвидацией со старого предприятия. Объединение наших организаций произошло раньше, чем ликвидация старого. Все работники должны были перейти в новое объединенное предприятие, но новый руководитель решил сделать отбор кого хочу того возьму. Я осталась без работы, но на мою должность он взял со стороны аж 2 х людей-женщин возраст которых 60 лет. У меня двое детей. На работе никогда не было никаких нарушений (должность-зав. складом). Конечно, это было полтора года назад. Думала, что за такой срок найдется работа. Но в поселке очень тяжело найти работу. Вот посоветовали обратиться к Вам. Может как-то можно попробовать восстановиться на прежнее место или срок уже вышел?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Светлана ! К большому сожалению Вы обратились уже слишком поздно с этим вопросом, так как согласно статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться с исковым заявлением в Суд о признании уволнения не- законным ( см. ниже эту статью ): Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Поэтому в судебном порядке Вы уже не сможете признать расторже- ние трудового договора с Вами работодателем незаконным, так как Вы пропустили срок для обращения в суд с исковым заявлением. Всего Вам доброго и удачи.

Возможно ли восстановиться на прежнюю работу после объединения организаций и ликвидации старого предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Восстановление на работе через суд

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Ситуация при устройстве на работу - незаконная регистрация и недействительность стажа работы

Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить?

На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе.

Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).

Оплата проезда к месту работы - требования и изменения

Можно ли через фонды установить стаж работника?

Нужен совет по продолжению работы при ликвидации профсоюзной организации

Неправомерное увольнение - требую восстановления на прежней работе и компенсаций

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59