Насколько законно будет ей вручить уведомление сейчас за один месяц?
Вопрос №902698
из г. Москва
опубликован 30.11.2009, 22:54
опубликован 30.11.2009, 22:54
Есть ли выход из ситуации.
С 01.01.2010 в организации меняется штатное расписание, идет реорганизация, будут менятся условия трудового договора в части должностных обязанностей и оплаты труда некоторым сотрудникам.
Уведомление всем сотрудникам согласно ТК РФ вручили за 2 месяца. Всем, кроме одной. Упустили из виду. Остался месяц до реорганизации. Что можно предпринять в этом случае? Насколько законно будет ей вручить уведомление сейчас за один месяц? Есть ли другие варианты выхода из ситуации? Подскажите, как лучше поступить?
С уважением,
Наталья.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, всё очень просто на самом деле: её лично придётся оставить в покое до 1.01.10 г., при условии что Вы сейчас вручите ей уведомление. Все иные варианты незаконны и могут закончиться плохо для Вашей фирмы.
01.12.2009, 09:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Здравствуйте, Наталья!
Законный срок уже пропущен (если нет его продлить для одного работника). Остается только по-доброму договориться с работником. Может найдете какой-нибудь компромисс.
Виктор Николаевич.
02.12.2009, 09:55
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
3
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Руководитель дал указание уволить ненужный баласт.
Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?
Организация сокращает расходы за счет оплаты труда - новое штатное расписание и снижение окладов. Что делать в случае несогласия?
Вопросы о сокращении должностей и реорганизации штата в полиции города - как это повлияет на сотрудников?
Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут