Разъясните мне пожалуйста кто же все таки прав в данной ситуации и если права я, как мне отстоять свои права.

У меня на работе сложилась следующая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет (до 24.01.2010), но с 1 апреля 2009 я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Недавно я узнаю, что оказывается еще осенью 2008 года мне понизили разряд с 11 до 10, что естественно повлекло уменьшение оклада. После выяснения с отделом кадров и начальником отдела получила такой ответ. Что начальник действовал в рамкам коллективного договора и он на свое усмотрение может так сделать (таким образом экономил фонд оплаты труда) Цитирую Вам пункт колдоговора на который ссылаются "4.2.4. Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Института устанавливать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; характеристики выполняемых работ – на основании квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих и Сборника изменений и дополнений в квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой сетке Общества."И теперь я якобы пока не выйду из отпуска буду работать по нижнему разряду, а когда выйду они меня предупредят за 1 месяц. Но мое мнение другое по этому поводу: понижение разряда и следовательно уменьшение оклада это уже изменение условий трудового договора, который у меня бессрочный, и они не только должны предупредить меня за 2 месяца (а не за один как утверждает кадровик), но и получить мое письменное согласие. Либо провести переаттестацию или уменьшить мои обязанности в должностной инструкции (что тоже не было сделано получается, что еще 10 человек работают на такой же должности по 11 разряду, а я на 10). А пока нет ни того ни другого то оплачивать мне по нижнему разряду неправомерно. Разъясните мне пожалуйста кто же все таки прав в данной ситуации и если права я, как мне отстоять свои права.