Создание директором разделенного отпуска - законно ли это для педагога-организатора?
опубликован 09.12.2015, 22:02
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о выплате отпускных по пропорции отработанного времени педагогу-организатору в техникуме
О вопросе правомерности требования директора о работе педагога организатора в школе интернате до отправки сирот в лагерь
Вопросы о внесении новой обязанности и недостатке оплаты - изменение трудового договора для педагога-организатора
Исполняющий обязанности директора школы не получит дополнительной оплаты - главный бухгалтер объяснил отсутствие финансов
Отпуск для социального педагога в школе - ограничение на 14 дней законно?
Педагогу-организатору в школе увеличили отпуск до 56 дней - причины и сложности
Педагог-организатор получает зарплату ниже прожиточного минимума - что делать?
Определение длительности отпуска для работника, занимающего несколько должностей школьного персонала.
Правомочия школьного соц. педагога при организации ЕГЭ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут