Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Нижний Новгород, 04.12.2009, 21:59

Можно ли взять отпуск 14 к.д. за период 06.07.2008-06.07.2009 после 06.07.2009 г. , ну,например, летом 2010 года?

Вопрос №905971 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.12.2009, 21:59
Работник работает не первый год. Его трудовой период начинается с 06 июля. По графику отпусков он летом 2009 г. отгулял оставшиеся 14 к.д. за период 06.07.2007-06.07.2008 г. и 14 к. д. за период 06.07.2008-06.07.2009 г. Руководитель утверждает, что если работник не отгуляет еще 14 к.д. до 06.07.2009 г., то его, как руководителя, привлекут к административной ответственности по ТК. Прав ли руководитель? Можно ли взять отпуск 14 к.д. за период 06.07.2008-06.07.2009 после 06.07.2009 г. , ну,например, летом 2010 года? Когда наступает "критичное" время предоставление отпуска по ТК за отработанный период, чтобы руководителя не наказывала трудовая инспекция.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Летом 2010 года можно пойти в отпуск за период "июль 2008 - июль 2009 г". Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В противном случае руководитель действительно может быть привлечен к административной ответственности. В Вашем случае последний отпуск был летом 2009 года, значит следующий оптуск должен быть не позднее лета 2011 г. согласно графику отпусков.

04.12.2009, 22:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских