Изменение обязанностей в рабочем договоре без согласия работника - как защитить свои права?

Вопрос №9064236 из г. Барнаул
опубликован 10.12.2015, 20:37

Работаю в организации с 12.10.2015 заключен бессрочный трудовой договор, в котором указан 1 месяц испытательный срок, должность мастер-приемщик (приемка а/м, оформление документов для проведения ТО), в мой рабочий день работодатель сообщает мне устно, что с сегодняшнего дня, в мою работу будет еще входить обязанности мастера-сервиса (организация, и проведение ТО а/м) что по сути считаю, является изменением или добавлением моих обязанностей, принимать которые я не готов! Работодатель отказывается идти на соглашению сторон, и компенсации, рассматривает только увольнение по собственному, или принятие новых обязанностей. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

У Вас должна быть должностная инструкция и все Ваши обязанности должны быть там прописаны. Все, что не входит в Ваши должностные обязанности - это дополнительная работа.

Поручение дополнительной работы возможно только с согласия работника и подлежит дополнительной оплате (ст. 60.2 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

10.12.2015, 20:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Должностных обязанностей мне на подпись и ознакомление не выдавалось! Сегодня работодатель приглашает меня, ознакомиться с доп.соглашением, в силу изменения должностных обязанностей, оплаты труда и графика. В праве ли я отказаться, если меня не устроит что-либо из перечисленного? И на что я имею право в таком случае при увольнении? Чем мне это может грозить? Повторюсь, если работодатель не рассматривает вариант соглашения сторон и компенсации!

11.12.2015, 06:17

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель должен был Вам направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу.

Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо.

При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, Вы праве отказать от изменения должностных обязанностей и Вам за это ничего не грозит.

Если работодатель будет принуждать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.12.2015, 15:36

Спросить юриста