Отказ работодателя от вывода в ночную смену вопреки изменениям в законе - правомерно ли это?

Вопрос №9064456 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.12.2015, 20:59

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 года, в связи с тяжёлым материальным положением решила выйти на работу. График работы у нас суточный. Я согласна выйти на полную рабочую смену, с ребёнком в рабочие дни будет бабушка. Но работодатель отказывается выводить меня в ночь ссылаясь на новые изменения в законе. Правомерно ли его решение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лучников Александр Дмитриевич

Юрист Озерск, стаж 2 годa

4.7 88 отзывов

Здравствуйте В соответствии с частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ,направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Таким образом, решение работодателя правомерно на основании с части 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ, так как у Вас отсутствует заявление о согласии работать в ночную смену.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от вывода в ночную смену вопреки изменениям в законе - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы