Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 11.12.2015, 11:29

Сотрудника хотят уволить из-за обнаруженного содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе - есть ли основания для судебного разбирательства?

Вопрос №9071483 из г. Москва
опубликован 11.12.2015, 11:29

У сотрудника обнаружили 0.24 мг/л в выдыхаемом воздухе, сделана медицинское освидетельствование нашими медиками, у нас есть лицензия. Больше никаких доказательств, что он пил нет. Директор настаивает на увольнение по статье, Доказательная база слабая, не будет ли потом проблем, если сотрудник подаст в суд? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если слабая доказательственая база то не надо рисковать Сами понимаете уволите а потом человек восстановится Придется платить и за вынужденный прогул и за моральный вред

11.12.2015, 11:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43365 отзывов

Татьяна, такое увольнение может быть оспорено в суде, дело перспективное.

11.12.2015, 11:32

Спросить юриста

Оксана

Пользователь

0 отзывов

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. 23 ФЕВРАЛЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ КОНТРОЛЯ ТРЕЗВОСТИ НА ПРОХОДНОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТЕСТ БЫЛ ПООЛОЖИТЕЛЬНЫМ. ОДНАКО, Я НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ И ВЗЯЛА НАПРАВЛЕНИЕ В НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВРАЧЕБНОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВРАЧЕМ - НАРКООЛОГОМ, КОТОРОЕ ПРИЗНАКОВ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ НЕ ВЫЯВИЛО. Я ОТДАЛА РАБОТАДАТЕЛЮ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ И НАПИСАЛА ОБЬЯСНИТЕЛЬНУЮ. ПОСЛЕ ЧЕГО ПРОДОЛЖИЛА РАБОТАТЬ СОГЛАСНО ГРАФИКУ. ОДНАКО 15 МАРТА МЕНЯ ВЫЗВАЛИ НА ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С 16 МАРТА ПО СТАТЬЕ ЗА АЛКОГОЛЬНОЕ ОПЬЯНЕНИЕ. Т.Е., ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПРИЗНАВ ВРАЧЕБНОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВРАЧА-НАРКОЛОГА, ЛИЦЕНЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ПРАВОМОЧНО ЭТО РЕШЕНИЕ. КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ, ЧТОБ ОСПОРИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.

15.03.2016, 17:19

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работу

15.03.2016, 17:24

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23306 отзывов

1. Получить на руки копию приказа об увольнении, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ.

2. Сохранять на руках копии своей объяснительной и заключение второго наркодиспансера в Вашу пользу. Нет на руках - требуйте копии у работодателя. Не отдают - пишите заявление о выдаче заверенных копий документов в порядке ст. 62 ТК РФ. Копию указанного заявления с отметкой о приеме также сохраняйте.

3. С 16 марта у Вас ровно 1 месяц на обращение в районный суд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить этот месяц на переписки с работодателем, прокуратурой или трудовой инспекцией не советую - не помогут, плюс пропустите срок на обращение в суд, по неуважительной причине, с соответствующими правовыми последствиями.

15.03.2016, 17:32

Спросить юриста