Восстановление на работе после решения суда - вопросы даты и взыскания прогула
опубликован 11.12.2015, 20:46
По решению суда, который состоялся 22/10/15, я восстановлена на работе. 28/10 приезжала к работодателю и они отказались восстанавливать, ссылаясь на то, что еще не получили решение суда (в распечатанном виде). После получения ИЛ и передачи его приставам, работодатель 02/12 навоял задним числом приказ и теперь уверяет, что я восстановлена с 22/10. С какого числа я считаюсь фактически восстановленной и могу ли потом взыскать вынужденный прогул за время до исполнения ИЛ?
Читайте выше: 28/10 они отказались восстанавливать меня! - т.е. принимать трудовую книжку и ознакамливать с приказом о восстановлении
Сложно сказать , Валентина. приказ есть, как Вы докажете, что не 22.10 Вас восстановили?
Они письменно что ли отказали Вам 28.10?
Можно, скажем утверждать, что так как Вас под роспись не ознакомили, с приказом, значит...
И на этом основании взыскивать за вынужденный прогул.
Но тут спорно всё.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте!если у вас был суд 22 . к работе вы должны были приступить на след день
Читайте выше: 28/10 они отказались восстанавливать меня! - т.е. принимать трудовую книжку и ознакамливать с приказом о восстановлении
Сложно сказать , Валентина. приказ есть, как Вы докажете, что не 22.10 Вас восстановили?
Они письменно что ли отказали Вам 28.10?
Можно, скажем утверждать, что так как Вас под роспись не ознакомили, с приказом, значит...
И на этом основании взыскивать за вынужденный прогул.
Но тут спорно всё.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Исполнение требований по возмещению ущерба за вынужденный прогул
Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Когда работодатель должен выплатить компенсацию работнику, восстановленному на работе по решению суда
Обязаны ли мы перечислять ему деньги за "вынужденный прогул" до получения решения суда в письменном виде?
Спорный приказ о приеме на новую работу - что делать в данной ситуации?
Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут