Директор образовательного учреждения требует подписать предупреждение на основании докладной без предоставления информации и отказывает в ознакомлении с материалами - Как правильно защититься?
опубликован 11.12.2015, 23:58
Директор образовательного учреждения предложила мне подписать предупреждение на основании докладной, о нарушении мной требованийи пунктов трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, Приложения №1 к правилам... В противном случае вынуждена будет применить дисциплинарное взыскание.
На мою просьбу ознакомиться с докладной - отказано. ДИРЕКТОР Сказала, имею право не ознакомить.
Месяц назад мне вручили уведомление, о том что на меня подана докладная, и ипотребовали дать обьяснения. Я написала объяснительную... и расписалась в полечении дисциплинарного взыскания. Подала исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания в суд. Директор прямо на следующий день (с её слов) была вызвана судьёй, и судья её убедил снять взыскание!
Одно отменила, другое наметила. Кто написал докладную, о чём, хочу узнать, но директор не знокомит и объяснительную не требует, только требует подписать предупреждение.
Какими должны быть мои действия в свою защиту?
Снова подавайте в суд. Только в судебном порядке Вы сможете ознакомиться с докладной и узнать кто на Вас строчит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Может ли работодатель считать старую докладную основанием для дисциплинарного взыскания и как поступить в такой ситуации?
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано.
Как действовать при угрозе дисциплинарного взыскания со стороны руководителя
Требование юриста - ознакомление с содержанием докладной
Подача искового заявления против компании в связи с отказом начисления премии во время депримирования работника
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут