Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Липецк, 11.01.2013, 20:04

Подача искового заявления против компании в связи с отказом начисления премии во время депримирования работника

Вопрос №2119226 из г. Липецк
опубликован 11.01.2013, 20:04

30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о депримировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТР, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бобровский Сергей Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 34 отзыва

Работодатель может премировать работника, а может и нет.

Если в трудовом договоре не прописана обязательность премирования...

11.01.2013, 20:20

Спасибо за ответ!
Получается, что за результат деятельности всей компании премию не дают только мне) Справедливо, ничего не скажешь.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Ирина!

Дело в том, что премия не обязательна по трудовому договору, а вот насколько законно лишили премии нужно разбираться.

11.01.2013, 22:38

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Допустим премия - это не обязанность работодателя. Примет ли суд во внимание дату ознакомления с приказом (почти на месяц позже)? Формулировка приказа- по итогам работы за месяц - получается, что по результатам деятельности всей компании карают только меня. На что же все таки мне следует настаивать в суде? Какие аргументы будут самыми весомыми и значимыми?

13.01.2013, 01:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подача искового заявления против компании в связи с отказом начисления премии во время депримирования работника

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы