Подача искового заявления против компании в связи с отказом начисления премии во время депримирования работника

Вопрос №2119226 из г. Липецк
опубликован 11.01.2013, 20:04

30.08.2012 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом меня ознакомили 24.09.2012. Далее на основании правил внутреннего распорядка компании, ежемесячно, начиная с августа выносится приказ о депримировании работника со следующей формулировкой По итогам работы компании за август 2012 произвести начислении премии с учетом снижения на 100% Таким образом, согласно Правил ВТР, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание премия не начисляется весь период действия взыскания. Но ведь я хожу на работу, исполняю свои обязанности. Подала в суд на компанию. Если компания не права, на чем мне акцентировать внимание суда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бобровский Сергей Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 34 отзывa

Работодатель может премировать работника, а может и нет.

Если в трудовом договоре не прописана обязательность премирования...

11.01.2013, 20:20

Спасибо за ответ!
Получается, что за результат деятельности всей компании премию не дают только мне) Справедливо, ничего не скажешь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Ирина!

Дело в том, что премия не обязательна по трудовому договору, а вот насколько законно лишили премии нужно разбираться.

11.01.2013, 22:38

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Допустим премия - это не обязанность работодателя. Примет ли суд во внимание дату ознакомления с приказом (почти на месяц позже)? Формулировка приказа- по итогам работы за месяц - получается, что по результатам деятельности всей компании карают только меня. На что же все таки мне следует настаивать в суде? Какие аргументы будут самыми весомыми и значимыми?

13.01.2013, 01:14

Спросить юриста