Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 63, из них VIP - 59

Махачкала, 13.12.2009, 12:52

Работодатель хочет уволить сотрудника по другой статье после восстановления его судом - можно ли это сделать?

Вопрос №912056 из г. Калач
опубликован 13.12.2009, 12:52

Я работодатель, уволил работника не по той статье, судом восстановлен. Имею ли я право применить другую статью увольнения, которую подсказали судья и адвокат, исполнив решения суда о восстановлении, сразу выдать приказ об увольнении, уже по другой статье? Спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Андрей Владимирович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 41 отзыв

Анатолий, здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ОДНАКО, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (Ч.3 ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.6 ст.80 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенног работника подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ). Поэтому если работник в период временной нетрудоспособности будет восстановлен и напишет заявление об увольнении по собственносму желанию со ссылкой на ч.3 ст.80 ТК РФ, и укажет срок расторжения трудового договора день подачи заявления, вы будете обязны удовлетворить это заявление и уволить его по собственному желанию, а уволить его по собственной инициативе у вас возможности не будет.

С уавжение, А.Макаров.

13.12.2009, 15:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Анатолий, г.Калач!

Вы как работодатель вправе уволить работника с соблюдением всей процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, если данная процедура увольнения будет соблюдена, то увольнение работника будет законным.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 декабря 2009г

14:57 уф.вр.

13.12.2009, 12:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анатолий! Уточните, пожалуйста, по какой статье Вы уволили работника и за что, а также по какой статье и по какому основанию Вы собираетесь его увольнять. И пожалуйста, изложите хотя бы кратко обстоятельства дела. Мы же не провидцы - не знаем, было ли это нарушение трудовой дисциплины, организационно-штатные мероприятия, несоответствие занимаемой должности или какое-то иное основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда можете расчитывать на консультацию.

13.12.2009, 13:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

вам как работодателю принадлежит право расторжения трудового догоовра с работником, но необходимо соблюсти всю процедуру увольнения, чтобы работника суд не восстановил на работе вновь, обратитесь за помощью к специалисту

13.12.2009, 16:10

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31872 отзывa

Ваш вопрос соверешнно абстрактен.По какой статье и за что конкретноо вы хотите уволить. и какие для этого правовые основания?.Вы же нехотите второй раз оказаться в положении ответчика в суде?

13.12.2009, 17:29

Спросить юриста