Расчет отпускных для сотрудника, ушедшего в ученический отпуск и уволившегося без отработки

Согласно ст.80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя письменным заявлением не позднее чем две недели до даты увольнения. Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе и находясь в ежегодном (учебном)отпуске.

Вместе с тем в данной норме также сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В свою очередь согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие госаккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением. А стало быть, вне зависимости от того, что в период этого отпуска сотрудник будет уволен по собственному желанию, вопрос о правомерности предоставления учебного отпуска не стоит. То есть в подобных ситуациях излишне выплаченных отпускных нет и быть не может.

К аналогичному выводу можно прийти и иным путем. Дело в том, что в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, право на который нужно заработать, дни учебного отпуска не "отрабатываются". К тому же согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В то же время "излишне" выплаченные отпускные за учебный отпуск в связи с увольнением сотрудника в данном перечне не упомянуты.

Таким образом, для удержания с работника сумм, выплаченных ему за учебный отпуск, в связи с его увольнением в период этого отпуска нет никаких оснований.

Значит отпускные за учебный отпуск оплачиваете полностью.--но увольняете 15 декабря.