Одни считают, что правильно ст. 80 ТК РФ, другие, что п.3 ст.77 ТК РФ.

Вопрос №91269 из г. Москва
опубликован 19.05.2003, 15:03

Мой вопрос связан с применением статей ТК РФ. В последнее время, после принятия нового ТК РФ, часто возникают споры между работниками кадровых служб: на какую статью ссылаться например в том случае если работник увольняется по собственному желанию на ст. 80 ТК РФ или п.3 ст. 77 ТК РФ. Одни считают, что правильно ст. 80 ТК РФ, другие, что п.3 ст.77 ТК РФ. В действительности может быть разница не велика, т.к. формулировка одна и та же. Но если менять место работы по собственному желанию, и в трудовой книжке будет указана сначала одна статья, а случае следующего увольнения другая, то несмотря на одинаковую формулировку всетаки имеет место быть некое расхождение. Хотелось бы этого избежать при увольнениях. Пожалуйста разъясните на какую статью ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

Ссылаться нужно на ст.80 ТК так как данная статья напрямую касается расторжения трудового договора по инициативе работника, а ст.77 ТК перечисляет основания прекращения трудового договора вообще. И положения ст.77 ТК в дальнейшем конкретизируются в ст.ст.78- 84, 72,73,75 ТК.

С уважением,

19.05.2003, 15:15

Уважаемая Ирина Александровна!
Позволю не согласиться с Вашим ответом на вопрос №91269
Так как согласно Постановлению Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. №225 " О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

п. 15. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по
инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится
запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой
на соответствующий пункт указанной статьи.
16. При расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении
(прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий
пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об
основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации.

Наталья Крылова

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Васильева Ольга Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Уважаемая Марина!

При внимательном прочтении ст. 77 Трудового кодекса мы увидим, что именно в ней перечислены основания увольнения работников (расторжения трудового договора), а ст. 80 дает нам так называемую конкретику (расшифровку).

Т.о. при увольнении по собственному желанию ссылку надлежит делать на п.3 ст.77 ТК РФ.

19.05.2003, 15:20

Спросить юриста