Как уволить сотрудников в выходной день? Проблемы при сокращении численности штата на предприятии

Только рабочим днем несмотря ни на что.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Это не проблема увольняйте 01 февраля 2015 г., можете внести изменения в штатное расписание, что не обязательно.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Уважаемый Сергей! Здравствуйте! Увольнять обязаны только рабочим днем (ст.14 ТК РФ)...Понедельником и уволят, при этом сокращение (де-факто и де-юре) произойдет с фактического увольнения работника, то есть со вторника.

Совпадение дня увольнения и дня введения нового штатного расписания никаким нормам противоречить не будет. Главное что процедура сокращения соблюдена согласно ТК.

Сергей, нельзя увольнять в выходной день. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Но в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Это практика судов, с которой не поспоришь. И позиция Верховного Суда РФ.

Судебная практика по данному вопросу сложилась противоречивая.

Так, одни суды придерживаются мнения, что если день увольнения при сокращении выпал на выходной день, то уволить работника необходимо именно в последний рабочий день, предшествующий выходному, но дату увольнения необходимо указать во всех документах именно выпавшую на выходной день. Данную точку зрения подтверждает судебная практика в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014.

То есть в вашем случае уволить работника и выдать ему трудовую необходимо 29.01.2016, но в трудовой книжке и во всех документах необходимо дату увольнения указать именно 31.01.2016г.

Другие суды придерживаются мнения, взяв за основу ст. 14 ТК РФ, что уволить работника и выдать ему все документы в данном случае необходимо в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем. Данную точку зрения подтверждает судебная практика в Апелляционном определении Московского городского суда от 20.12.2013 по делу № 11-40290/2013, Кемеровского областного суда от 07.11.2012 по делу № 33-10985, Брянского областного суда от 23.08.2012.

То есть в вашем случае уволить работника и выдать ему трудовую необходимо 01.01.2016.

Таким образом, с учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной позиции и если день увольнения по сокращению выпал именно на выходной день, то привлеките к работе в выходной день кадрового работника, чтобы он смог выдать увольняемым все документы именно в день увольнения. Если кто-то из работников не придет в данный день за документы, то составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 ткрф. .