Читала о материальной ответственности за упущенную выгоду (недополученный доход) относится ли данный момен к этому?

Вопрос №913446 из г. Москва
опубликован 15.12.2009, 11:35

Работаю директором небольшой компании. Никакими акциями не владею. Получаю только зарплату. В компании несколько лет. Финансовые показатели - устойчивый рост, даже в кризис - значительный рост (прибыли). Владелец издает приказ о сокращении у меня людей, но сокращение приведет к значительному снижению развития компании, если не к провалу. В ответ на мой отказ о сокращении сотрудников мне было заявлено, что мы тогда вводится другое правило, что мы должны ежемесячно зарабатывать определенную сумму, в несколько раз превышающую зарплату. Если не получается сумма, то разница вычитается из моих заработных плат. Насколько законно это? Читала о материальной ответственности за упущенную выгоду (недополученный доход) относится ли данный момен к этому?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44535 отзывов

Вероника, естественно все эти нововведения незаконны, они ни с трудовым законодательством, ни , очевидно, с трудовыми договорами "не вяжутся". Только вам всем надо никаких дополнений к трудовым договорам сейчас не подписывать.

16.12.2009, 09:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Читала о материальной ответственности за упущенную выгоду (недополученный доход) относится ли данный момен к этому?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы