Объяснили тем, что ставка моя 5 500, но к ней идет надбавка.

Доброе время суток, Ксения!

1.Один экз ТД должен быть у Вас независимо от периода раблты

2.Почему договор на определенный срок?

3. Если Вы были в отпуске без содержания, работодатель имеет право произвести оплату плату в соответствии с фактичекими рабочими дня., но в любом случае Вам обязаны каждый раз при получении заработной платы выдавать на руки расчетный листок.

Требования к содержанию трудового договора перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, обязательным является указание:

— фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведений о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационного номера налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

— места и даты заключения трудового договора.

Кроме того, в трудовой договор должны быть включены следующие пункты, описывающие:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом, если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках;

— дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

— оплату труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К таковым относится, например, требование ст. 282 ТК РФ указывать является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством, или же, скажем, требование ст. 136 ТК РФ, касающееся обязательного указания сроков выплаты заработной платы.