Работник получает три выговора за опоздания на работу и сталкивается с угрозой увольнения. Как поступить?
опубликован 16.12.2009, 15:12
Если Вы не желаете, то не стоит увольняться по собственному желанию. Вам необходимо получить на руки копии приказов о наложении на Вас дисциплинарных взысканий и обратиться на очную консультацию к адвокату.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Увольняйтесь по собственному желанию, поверьте у руководства есть все основания уволить Вас по статье, в суде Вы ничего не докажете, мало того что последний случай сам по себе является основанием к увольнению, да ещё и ранее были предупреждения. Не играйте с этим. Статья не поможем Вам в дальнейшем, а станет сплошным препятствием в Вашем трудоустройстве.
Смею заметить, предыдущий ответ дан при отсутствии практики по трудовому законодательству.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защититься от увольнения работодателем по статье после выражения собственного желания уволиться
Наказание за несоблюдение правил - выговор за опоздания без проведения воспитательной работы или дополнительного объяснения
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Возможно ли восстановление на работе после увольнения из-за систематического опоздания
Законность угроз увольнения по статье 81 после нескольких опозданий и возможность переписать заявление на увольнение после отпуска
Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания
Как избежать испорченной трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и угрозе увольнения по статье
КТС рассмотрит требование Астрова об отмене дисциплинарного взыскания и перерасчете премиального вознаграждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут