Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Премирование может быть двух видов:

Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором.

При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии:

1) за повышение производительности труда;

2) за многолетний добросовестный труд;

3) за улучшение качества продукции;

4) за новаторство в труде;

5) за безупречное исполнение трудовых обязанностей;

6) за другие достижения в труде, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.

Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя организации. При этом учитываются:

- личный вклад работника в деятельность организации;

- результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;

- результат деятельности организации.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляется по форме N Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме N Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам).

В приказе обязательно должны быть указаны:

- фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

- причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т.д.);

- основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);

- сумма премии.

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В Положении о премировании должны быть предусмотрены:

1) показатели премирования;

2) условия премирования;

3) размеры и шкала премирования;

4) круг премируемых работников;

5) источник премирования.

На основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность выплатить премию.

Таким образом, если в вашей организации существует Положение о премировании и вы при выполнении показателей премирования эту премию не получаете (а остальные работники получают), то это, безусловно, нарушение трудового законодательства. Привлечь работодателя к уголовной ответственности за это не удастся, а вот к административной по ст. 5.27 КоАП РФ вполне возможно. Для этого и с целью восстановления справедливости рекомендую вам обратиться в территориальное подразделение Рострудинспекции.

Однако, в вашем случае - это единоразовое лишение премии.