Влияет ли непоказанный работникам акт на его депрессию и возможно ли требовать объяснительные на испытательном сроке?
Вопрос №9155763
из г. Липецк
опубликован 17.12.2015, 17:09
опубликован 17.12.2015, 17:09
Возможно ли депримирование по акту который был сотавлен работолателем и не показан работнику? И можно ли состовлять акты и требовать обьяснительные от работника на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Увы, нарушений закона здесь нет. С актом Вас обязаны ознакомить по вашему письменному заявлению.
18.12.2015, 13:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Руководитель требует подписать акты об отсутствии работника - как поступить в данной ситуации?
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со
Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут