Работодатель планирует закрыть участок - правомерно ли это и стоит ли обратиться в суд или ГИТ?

Участок на котором я работаю, руководство планирует закрыть в январе, в связи с отсутствием заказов на работы в этом цеху. Мне предложено увольнение по с/желанию или перевод в другой город (за 350 км от места жительства) на такую же должность без предоставления жилья. При этом, в случае отказа-увольнение по п.7 ст 77 ТК РФ. Соответствующее уведомление еще не выдано. Расторгать со мной ТД на основании п.2 ст.81, работодатель отказывается категорически, мотивируя отказ тем, что якобы в соответствии со ст.74 ТК РФ, он этого делать не обязан, при этом ни с какими документами о реорганизации предприятия меня не ознакомили. Исходя из этого-2 вопроса: 1.Правомерны ли действия работодателя? 2.Целесообразно ли обращаться в суд или ГИТ в случае увольнения по п.7 ст.77, с целью изменения статьи увольнения на п.2 ст.81?