Правила корпоративного поведения и их роль в трудовых отношениях - анализ случая

1. Да, являются.

2. Можно рассматривать, если они утверждены в установленном порядке(ст. 8 ТК РФ). Приняты, существуют в письменном виде, а не на словах. Но такие требования незаконны

3. В судебном порядке может обжаловать.

4. Исковое заявление нужно составлять согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Нет, Локальные акты и договор - разные документы и требования к ним тоже разные.

Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

1Правила корпоративного поведения могут рассматриваться в качестве делового обычая.

2деловые обычаи не могут рассматриваться в качестве локальных нормативных актов ст8 тК РФ Узаконивание на уровне конкретной организации ношения одежды одинакового покроя и вида неправомерно согласно ст3 ТК РФ Требование о ношении одежды одинакового покроя и вида относится согласно ст3 ТК РФ к другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника

Обжаловать можно в судебном порядке ст392 ТК РФ,а можно написать жалобу в прокуратуру ст10 ФЗ О прокуратуре РФ..Прокуратура по жалобе работника проведет проверку и примет меры прокурорского реагированию по недопущению такой дискриминации связанной с ношением одинаковой одежды.

Текст жалобы в прокуратуру составляется произвольно с подробным описанием этой ситуации.

Если же подавать иск в суд то исковое заявление пишется на основании стст131 и 132 ГПК РФ Сведения перечисленные в статье 131 ГПК РФ должны обязательно включены в текст иска Но проще написать жалобу в прокуратуру

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.