Удержание 200 мрот с заработной платы при увольнении с работы - нарушение работодателем законодательства?

Вопрос №91733 из г. Москва
опубликован 21.05.2003, 13:44

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СРОЧНО! Я увольняюсь с работы и директор издал указ, чтобы удержать из моей заработной платы 200 мрот в связи с затратами, которые понесла фирма из-за моего обучения в ВУЗЕ, В приказе так и написано-удержать 200 мрот. Моя зарплата приблизительно 250 мрот. Но ведь в соответствии с КЗОТ должно удерживаться не более 50 %, должен ли этот пункт быть в приказе? Или приказ выписывается на полную сумму? Жду вашего ответа, так как приказ не подписала. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковтун Анатолий Викторович

Юрист Самара, стаж 24 года

5.0 77 отзывов

Уважаемая Надежда!

К сожалению Вы не указали на какой причине уволняетесь с работы и, на какой срок вы заключили с работодателем трудовой договор?

Если ваше уволнение вызвано уважительной причиной, а такой может быть: - переезд на другое место жительства, перевод супруга военнослужащего в другую местность, переход на выборную должностьв органы государственной власти, тяжёлая болезнь члена семьи, требующего ухода за ним, невозможность работы в связи с нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и др., в этом случае работодатель не может удержать с вас затраты связанные с вашим обучением, если даже срок трудового договора не истёк. Если вы уволняетесь без уважительных причин на вас расспространяется действие ст. 249 ТК РФ , т.е. вы должны возместить работодателю затраты, понесённые им в связи с его затратами на ваше обучение, если срок вашего трудового договора сработодателем не истёк.

Желаю вам успехов, юрист Ковтун А.В. г.Самара.

21.05.2003, 16:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 3 часа