Может ли работодатель менять режим работы и предоставлять отгулы за недостающие часы?
опубликован 19.12.2015, 17:23
В трудовом договоре записано время работы суточная, 24 часа работы и 72 часа выходных. Работодатель чтобы не платить сверхурочные составляет график работы таким образом чтобы была норма времени за месяц. В табелях на оплату соответственно ставится норма времени, но в некоторых сутках ставится не 16 и 8, а 8 и 8, и получается работник отработал не 24 часа а 16. Так у меня вопрос может ли работодатель менять режим работы, недостающие часы предоставлять так называемым отгулом.
Добрый вечер, Иван!
Без Вашего письменного согласия изменять самостоятельно условия трудового договора работодатель не вправе
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?
Как учитывать переработку и оплату рабочего времени работника, ушедшего на больничный?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
Суточная работа в котельной - правильно ли работодатель создает график?
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут