Суточная работа в котельной - правильно ли работодатель создает график?
опубликован 06.03.2020, 12:29
Время работы суточная, 24 часа работы (с 8 до 8) и 72 часа выходных (оператор газовой котельной) Работодатель чтобы не платить сверхурочные составляет график работы с 12 до 8 утра. Так как котельная должна быть под присмотром круглые сутки, 4 часа (с 8 до 12) передаются в качестве подработки (по совместительству) двум дополнительно обученным работникам этой организации. Тем самым лишая нас часов. Правомерно ли поступает наше руководство?
Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата работы и количество часов в графике работы при совместительстве - какие правила?
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Вопросы о совместительстве и графике работы оператора котельной
Оплата переработки в больнице по графику сутки через трое - сверхурочные или совместительство?
Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Перевод с суточного графика на день/ночь вызывает вопросы о законности и возможности возврата к прежнему графику работы
Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут