Проблемы с организацией работы и финансированием Муниципального Хозрасчётного предприятия - роль начальника отдела кадров и выполнение Российского законодательства
опубликован 19.12.2015, 18:27
Муниципальное Хозрасчётное предприятие (финансирование из бюджета не получает), численность 84 человека. Директор вводит ставку начальника отдела кадров в штатное расписание (2-й экземпляр отдаёт собственнику департамент) подчинённых нет (пока), всю работу по переходу на Российское законодательство вела и веду сама, директор своим приказом дал 50% напряжённого труда. Прошла ревизия КРО, написали замечание, что я не вправе получать 50% и не имеем право держать начальника отдела кадров без подчинённых. Разъясните пожалуйста ситуацию, т.к. по Российским правилам ещё не всё знаем. СПАСИБО!
Прежде всего создается отдел, который и предусматривает начальника и сотрудника, как может быть начальник того чего нет. Можно создать отдел: начальник 1 ставка и специалист 0,5 ставки и производить доплату не принимая сотрудника на 0,5 ставки. Можно не создавать отдел, а например ввести должность помощника директора по кадрам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Подскажите правильный вариант.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Собираются раздать уведомления о сокращении
Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Как защитить свои права, если работодатель изменяет штатное расписание и пытается уменьшить мой оклад без изменения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут