Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?

Вопрос №19158 из г. Новокузнецк
опубликован 16.08.2000, 09:43

Ситуация следующего плана: в отделе существует градация: начальник, вед.инженер, инженер 1 кат, инженер 2 кат, инженер без категории. Есть в штатном расписании ставка инженера 1 категории, необходимо принять нового сотрудника на инженера без категории. Хотели сделать сдвижку со 2-ой категории на первую, с без категории на 2-ую, а на освободившееся место инженера б/к взять этого человека. Человека-то приняли, но отдел кадров отказал в повышении сотрудников, убрав имеющуюся ставку инженера 1 кат и добавив в штатное расписание ставку инженера б/к. Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Прием работника на постоянную работу осуществляется по решению лица,имеющего права приема и увольнения работников,при наличии вакантной должности по штатному расписанию.Правом приема и увольнения обладает лицо,наделенное этими полномочиями в соответствии с уставом(положением) предприятия или организации,по общему правилу директор.Он же решает вопросы изменения штатного расписания и вопросы перевода сотрудников внутри предприятия и структурного подразделения на другую работу. Представляется,что действия администрации были совершены в соответствии с требованиями закона: внесены изменения в штатное расписание и на вакантную должность принят работник.

Решить Вашу проблему можно, оформив перевод сотрудников на другие должности, при условии,внесения соответствующих изменений в штатное расписание.При этом решение о переводе будет приниматься с учетом требований должностных инструкций, Вашей квалификации и с Вашего согласия .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы