Вынужденный перевод на другую должность с уменьшением заработной платы - опыт Федора

Подписав заявление ВЫ дали согласие на изменение трудового договора.Можете конечно попробовать обжаловать это в суде,но как будете доказывать,что это сделано под давлением.

Бюро

Уважаемый Фёдор, г.Москва!

Согласно ст.16 Тудового кодекса РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудогового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.О. если у вас заключён с работодателем трудовой договор и в нём указана форма и размер оплаты, то имеются все основания утверждать, о наличии трудовых отношений и что вас в них не устраивает не совсем понятно.

Заявление о приёме на работу не является документом, регламентированным Трудовым кодексом РФ.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22 декабря 2009г

14:40 уф.вр.

Я рад за Вас. Есть трудовой договор, есть работа, есть зарплата. Что ещё нужно человеку? Проблемы пока что не вижу и вопроса нет в вопросе.