Работник находится в сложной ситуации - как сохранить место работы при отсутствии больничного за обследование?
опубликован 20.12.2015, 14:06
Работник находился на обследовании в клинике, затем его положили на операцию. На время платного обследования больничный не дается, есть только больничный на время нахождения в стационаре. По приезду сотрудник написал заявление на дни обследования, но работодатель его не принимает, а ставит все равно прогулы и хочет уволить по статье за прогулы. Либо заставляет писать заявление со собственному желанию, угрожая увольнением. Как поступить работнику, чтобы не уволили?
Пусть сотрудник возьмет справку о том, что он находился на обследовании. Эти дни не оплатят, но будет уважительная причина пропуска работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Либо это его право: хочет предоставляет отпуск-хочет нет и тогда отрабатывать 2 недели работнику все равно придется?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут